一、制定人力资源管理规章制度：
1、组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报总经理、董事长批准；
2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正。

二、人力资源规划与开发：
1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织人力资源的挖掘、储备工作；
3、配合公司行政部组织企业文化建设活动。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
三、招聘管理：
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划；
2、提供推荐、公开招聘等形式招聘新员工；
3、组织面试、复试，择优录用新员工。
四、培训管理：
1、组织制定公司的各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的。